解除劳动关系是必须提早通告的，依据消除个人行为是不是经彼此协商一致分成：协议书消除和单方消除二种，在其中单方消除又分成用人单位的单方消除和员工单方消除二种。

(一)、协议书消除

用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

(二)、单方消除

用人单位或员工在具备法律规定情况时可以单方依规解除劳动关系，不需与他人商议：

1.员工单方消除

(1)没有理由单方消除

用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况;

(七)用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

(2)附标准单方消除

员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系;在非实习期提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。

2.用人单位单方消除

(1)没有理由单方消除(过错性解雇)

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;(五)工作无效合同的;(六)被追究其法律责任的。

(2)附标准单方消除(非过错性解雇)

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的;(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

(3)经济发展裁人

有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，用人单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

(4)用人单位附标准终止合同和经济发展裁人的限定

员工有下述情况之一的，用人单位不可附标准解除劳动关系和经济发展裁人：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

如果是必须终止劳动合同的，在具体的实际操作中会出现一定的限定，因此员工一定是要及早的留意相应的相关法律法规的規定的，可是依然要及早的申请办理解除劳动关系的证件的，而且也是要及早的与用人单位商议的，那样自身的权益就不可能获得立即危害。