会被辞退，新聘用的公务员试用期为一年。实习期满达标的，给予就职;不过关的，撤销录取。新录用公务员试用期自签到之日起测算，实习期为一年。试用期满时考评审查;

新录取公务员试用期满，理应对其德、能、勤、绩、廉开展全方位考评。考核理应在实习期满时三十日内开展，遇有不可抗拒没法按时考评的，理应在对应情况清除以后的三十日内开展。

新录取国家公务员具备以下情况之一的，应明确为不过关等次：

(一)思想政治素质较弱的;

(二)没法正常的做好本职工作，进行工作任务的;

(三)工作主动性或工作态度较弱的;

(四)社会道德品性较弱，存有不廉洁自律问题的。

新录取国家公务员有下述情况的，实习期延期，顺延到期后再次考评。

(一)因病、事假合计超出40个工作中日不在职人员的，实习期延期至补充其不在职人员的工作中日后考评，在签到后一年半并未补充的，视作考评不过关。女士在怀孕期间、产假、哺乳期间内不在职人员的，实习期延期至补充其不在职人员的工作中日后考评。

(二)被立案审查并未审结的，待结案后依照相关要求解决。

(三)遭受记大过下列处罚尚在处分期限内的，实习期延期至处罚到期后考评。

(四)法律法规、政策法规要求危害实习期满考评正常的开展的其它情况，依照相关法律法规要求实行。

在职人员国家公务员有下述情况之一的，给予解雇：

(一)在年终考核中，持续2年被确认为称职的;

(二)不称职任职工作中，又不进行别的分配的;

(三)因所属机关单位调节、撤消、合拼或是减少定编员额必须调节工作中，自己回绝科学安排的;

(四)不执行国家公务员责任，不遵循国家公务员组织纪律性，经教学仍无变化，不适宜再次在部门工作中，又不能给与辞退处理的;

(五)旷职或是因公出门、休假到期无任何理由贷款逾期不归持续超出十五天，或是一年内累积超出三十天的。

对测试期内员工工资待遇过低或无法得到确保突出的问题，劳动法作出了有目的性的要求，员工在实习期的薪水不能少于本企业同职位最少档薪水或是工作合 同承诺薪水的百分之八十，并不能少于用人单位所在城市的最低工资。这也是员工在使用期内薪资待遇的法律规定最低水平。

国家公务员是属于国家公职人员，是属于人民公仆，在开展考评时，必定会比其余的企业更为严苛，因此在公务员试用期内务必遵循好实习期内的相应要求，准时做自己的本工作中勤奋开展学习培训。要是没有根据实习期，可能被开展撤销录取。