非全日制日制用人产假规定可以享有，非全日制日制员工有产假工资待遇。可是，用人单位不用为员工交纳“五险”中的养老服务、诊疗、生孕、失业险；非全日制日制彼此的任何一方都能够随时随地通告另一方停止用人，而不用遵循一切法定程序或程序流程，用人单位有权利随时随地停止非全日制日制用人的的劳动合同书以避开产假。

非全日制日制用人的上班时间一般为每日四钟头，每星期运行时间不超过二十四小时，这与全日制用人推行每日作业不超过八小时，每星期不超过四十钟头的工资制度是不一样的。在非全日制日制用人中，针对用人单位合理安排员工工作中超出施工时间限定及加班加点问题如何处理，《劳动合同法》中并没有明文规定。

非全日制日制用人有产假。非全日制日制用人的工作规范是，钟头工时制度，均值一天不超过四钟头，一周不超过二十四小时。员工可以向用人单位明确提出休产假，企业理应准许。非全日制日制用人彼此当时人不可承诺实习期。

非全日制日制用人，就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

非全日制日制劳派的劳务关系，就变成正规的劳务关系，从业非全日制日制工作中的员工具备正规的影响力，依规具有工作利益。法定婚假、产假、医疗期是员工的规定利益，从罪刑法定上非全日制日制劳派下的员工也理应具有。

可是，在实际的用人具体中，非全日制日制劳派下的员工法定婚假、产假、医疗期。由于非全日制日制劳派具备较强的操作灵活性，可以签订口头协议，可以随时随地停止。

因而，非全日制日制劳派的员工难以体验到法定婚假、产假等假日，员工仅仅具有法律法规的意义上的法定婚假、产假等工资待遇。即便工作上员工碰到必须休法定婚假、产假的阶段，用人单位因有权利随时随地停止，员工事实上也是享有不了的。除此之外，非全日制日制用人的施工期较短，工作目标通常也是分阶段的，假如在这期间员工长期请假，会终断工作中，很有可能会影响到作业的进展，给用人单位产生一定的损害。

有关法律规定：

依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条，女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天孕妇难产的，提升产假15天生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

总的来说，非全日制日制用人关联一样可以申请办理产假，根据国家有关法律法规，员工可以享有产假工资待遇，可是针对非全日制日制用人并没清晰的规范规定，用人单位可以按照本身利益和国家法律授予的支配权，明确是不是让员工具有有关产假福利工资待遇。