一、员工连续工龄怎样评定？

1、连续工龄就是指员工在某一个企业持续工作中并以薪资做为她们所有或关键收入来源的运行时间。

2、一般工作年限通常是指职工员工以薪资为生活纪录片之所有或关键源头的运行时间来讲。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内。本公司工作年限应以职工员工在本公司持续工作中的计算时间之，如曾辞职，应自最后一次盈利公司工作中之日算起。

二、什么情况下工作年限理应持续测算？

下列三种情况造成员工的用人单位处于被动变动后，员工在用人单位变化前和变动后的工作年限理应持续测算：

(一)员工的原用人单位因行政规章而变动为新的企业，如国企改制、改革、改名等。

(二)员工的原用人单位因实行行政部门现行政策而产生合拼、企业兼并、合资企业、改制、改革、企业更改特性等变动为新企业。例如，社会保障部政策研究室就明文规定：“因用人单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性式子缘故而更改所在单位的，其更改前的运行时间可以测算为在本部门的运行时间”。

(三)员工的原用人单位依照刑事诉讼法的要求，产生合拼、公司分立、或是项目投资成立分公司、分公司、导致员工的用人单位处于被动变动为新企业。

三、员工工龄工资的设置规范是什么样的？

1、在本企业持续工作中满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本企业持续工作中满2年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本企业持续工作中满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本企业持续工作中满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、依此类推，以后在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资相对应提升￥30元整。总计十年到顶。

6、员工持续休假超出15天或年之内休假总计超出30天者，撤销工作年限按新员工工资待遇实行并再次计算工龄(经理批准的以外)。

7、员工离职后又复职，原工作年限撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄。

8、使用期内不计算工龄。

工作年限针对员工而言是十分关键的，它可以直接影响到了劳动人民的薪资待遇，一般工作年限全是依照员工的工作年限来确认的，依据工作年限来明确员工的工龄工资，并且工作年限也与离休时的薪资待遇也是相关的。