一、用人单位选购个人社保是不是组成劳务关系?

用人单位交纳的社会保险的这样的事情也不一定就存有劳务关系的，也是有可能是代交社保，由于在当今社会生活中，有一些用人单位便是专业代理社保的，分辨是不是存有劳务关系，重要需看彼此是不是有本质的用人关联，例如工资发放纪录，考勤统计表，证据等，若仅有社保缴费记录，不可以证实存有劳务关系。

不难看出分辨是不是创立劳务关系不可以只凭社保缴费记录明确。用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立：

(一)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的工作管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。”

即分辨彼此是不是存有劳务关系必须核查彼此的法律主体，彼此是不是有创建事实劳动关系的满意。与此同时还需要看一方从业另一方给予的工作分配，工作的一方应有酬劳。

不仅如此，分辨是不是存有劳务关系还需从是不是具体用人下手。《劳动合同法》第七条要求：“用人单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。”即选择是不是存有劳务关系的标准规定是用人。

二、创建劳务关系后什么时候交纳社保?

用人单位理应自用人之日起三十日内为其员工向社保经办人员结构申办社保备案。未办社保变更登记的，由社保经办人员组织核准其理应缴付的社会保险金。

自行加入社保的无雇佣的个体户、未在用人单位参与社保的非全日制日制从业者和其它灵活就业，理应向社保经办人员结构申办社保备案。

我国创建国内统一的本人社保号。本人社保号为公民身份号码。

交纳社保尽管是用人单位应承担义务，但用人单位仅仅给被告方代交社保得话，毫无疑问不会有具体的劳务关系，若创建了劳务关系，通常情况下就应当在一个月以内签订合同，企业不签劳动合同的，可以从第2个月逐渐让企业付双倍工资。

总的来说，用人单位与员工确立事实劳动关系并非以代交社保社保做为重要依据的，现阶段社会发展生活中，有一些用人单位专业承担代交社保社保，司法部门实际中辨别是不是存有劳务关系，关键以彼此是不是具有真正用人个人行为而且已经关联创立，一般来说评定存有劳务关系最有益的直接证据是彼此签署的劳动合同书。