小赵所属单位常常加班加点，全部加班加点的工作人员均推行补休。元旦节、五一加班加点也都那样解决。如今中秋佳节到了，小赵值勤二天。按照惯例，假后他会获得二天的补休。他打过来电話了解，企业能不能用补休来抵冲加班费?

　　刑事辩护律师说，《劳动法》第44条要求：1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。与此同时，社会保障部有相应要求：歇息日分配员工工作的，应先按同样日程安排其调休，不可以布置调休的应按《劳动法》第44条第2项的要求，付款员工廷长运行时间的薪水酬劳。法定节假日分配员工工作的，应按《劳动法》第44条第3项付款员工廷长运行时间的薪水酬劳，而不可以补休的方法替代。

　　因此，王某所属单位统一开展补休的形式是不规范的。

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