针对加班加点的证实，员工可给予两大类直接证据：

　　第一类是员工可以同时带来的证实加班加点存有的直接证据，例如用人单位给劳动人民的加班加点通知书、用人单位制订的值班表等。

　　第二类是员工给予的可以证实用人单位存放加班加点直接证据的证据，例如用人单位的员工指南要求，员工每日上下班时间必须打卡记录出勤率状况等。若员工可给予该类直接证据，就可以规定企业来出示由企业储存的可以证实加班加点的直接证据，假如公司不出示则要承当不良不良影响。

　　因而假如您的工资条上面有表明详细的运行时间，可以做为直接证据。但您所供应的直接证据最好是为正本，由于影印件是无法独立作为评定客观事实的直接证据的，要是没有其他证明协助，影印件是没有法律认可的。

　　法律规定：

　　最高法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

　　法律条文要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据证实用人单位把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，用人单位不保证的，由用人单位担负不良不良影响。

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