十一假期中，一类是法定节假日，即910月1日、2日、3日(十一国庆)共3天为法定节假日;另一类是歇息日，即10月4日、5日、6日、7日共3天为休息日。

　　依照《条例》的要求，用人单位在10月1日、2日、3日法定节假日期内分配员工加班加点，应依照不低于员工自己正常的运行时间薪水的300%付款，与此同时法定节假日加班加点，是不能用排调休来抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资。10月4日、5日、6日、7日歇息日期内分配员工加班加点，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，应依照不低于员工自己正常的运行时间薪水的200%付款。

　　假如一名员工依照深圳最低工资规范领到薪水，即每个月1100元，那麼，他在法定节假日加班加点每日应领到加班工资：1100÷21.75天×300%×1=152元;歇息日加班加点每日应领到加班工资：1100÷21.75天×200%×1=101元。假如该名员工全部十一假期都是在加班加点，加班工资累计为：152×3 101×4=860元，这换句话说假如员工十一假期都是在加班加点，取得手的总加班工资不可小于860元。

　　有关专业知识：用人单位掩藏加班加点直接证据应当承担责任

　　最高人民法院举办记者招待会公布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(下称法律条文)。司法解释称，针对员工向用人单位追偿加班工资案子，员工理应担负证明责任，假如员工有直接证据证实用人单位把握直接证据，用人单位不给予，由用人单位担负不良不良影响。

　　法律条文除关键谈及追偿加班工资案子的质证问题外，还健全了现行标准法律法规非明文规定的其它一些劳务纠纷案的解决。

　　员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。如员工有直接证据证实用人单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人单位不保证的，由用人单位担负不良不良影响。

　　据统计，现行标准法律法规对追偿加班工资的案子质证并沒有明文规定。在相近案子中，一般员工质证都非常艰难。该法律条文事实上是用法律制裁催促用人单位取出客观事实直接证据，维护保养员工的利益。与此同时，法律条文并没趋向员工，用人单位质证的先决条件是员工有直接证据可以证实用人单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，这针对某些员工有意为难用人单位的情形也具有抵制功效。

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