六问“十一”

　　加班工资如何计算

　　员工在法定节假日加班加点，依照《劳动法》和当地的相关要求理应获得300%的薪水酬劳，这是一个早就为大家所熟识的“规律”，但是很多阅读者或是想多认识一些相关加班费的相应现行政策，她们关键想搞清楚下边这6个问题。

　　问题一法律规定请假日与歇息日有哪些区别?

　　近些年，大家通常把10月1日至7日统称为大假，但依照劳动法规的要求，这7天是由2个部份组合而成的，即法律规定请假日和歇息日。所说歇息日，简易地说便是双休日日，它是常用的休息日;而法律规定请假日也就是大家所指的节假日日，在我国法定节假日包含元旦节、“五一”五一劳动节、“十一”十一国庆和新春佳节。二者特性不一样，付款的加班费规范也就不一样。

　　问题二200%与300%加班费咋明确?

　　依据《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就2022年“十一”大假来讲，前3天是法律规定请假日。换句话说，在1日、2日、3日加班加点的员工，公司应依照不低于员工自己日薪水或钟头薪水的300%付款加班费。后4天是歇息日，换句话说，在4日、5日、6日、7日加班加点的员工，用人单位应最先分配员工调休，不可以布置调休的，依照不低于员工自己日薪水或钟头薪水的200%付款加班费。此外，测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳，若小于当地最低工资，则以当地最低工资做为数量。

　　推行计件的劳动人民在“十一”法定节假日工作中的，按不低于法定工作时间计件工资价格的300%付款薪水酬劳;在歇息日工作中的，按不低于法定工作时间计件工资价格的200%付款薪水酬劳。

　　假如公司不按照规定付款加班费，员工可以向工作监管部门检举举报。

　　问题三法律规定请假日加班加点能否替以调休?

　　用人单位在法律规定请假日分配员工工作的，不可以以分配调休替代付款加班费。由于法律规定请假日针对员工而言，其歇息有着比以往歇息日至关重要的实际意义，它危害了劳动人民的精神实质文体活动日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方式无法挽回的。因而，《劳动法》和《天津市工资支付规定》有明文规定，用人单位理应付款不低于员工自己日薪水或钟头薪水的300%的加班费。

　　此外，分配员工在歇息日工作中的应最先分配其调休，补休時间应相当于加班加点時间;不可以布置调休的，依照不低于自己日薪水或钟头薪水的200%付款薪水酬劳。

　　因此，“十一”大假前3天加班加点的员工，用人单位应按规定付款加班费;后4天加班加点的员工，是调休或是付款加班费由公司追究其。

　　问题四员工是不是可以回绝加班加点?

　　用人单位不可以逼迫员工加班加点。用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下，增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每个月不能超过36钟头。假如用人单位违背了以上要求，员工有权利回绝加班加点。

　　此外，对孕期7个月以上的女工，用人单位不可分配其增加运行时间和晚班工作。不可分配女工在喂奶没满一周岁的宝宝期内从业哺乳期禁忌从事的工作，不可分配其增加运行时间和晚班工作。

　　在特别情况下，用人单位规定加班加点员工廷长运行时间的，员工不可以回绝。一是产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;二是生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;三是法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　问题五推行计件怎样付款加班费?

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后由用人单位布置其在法定标准运行时间之外增加运行时间的，按不低于法定工作时间计件工资价格的150%付款薪水酬劳;在歇息日工作中的，按不低于法定工作时间计件工资价格的200%付款薪水酬劳;在法定节假日工作中的，按不低于法定工作时间计件工资价格的300%付款薪水酬劳。

　　问题六推行测算施工时间怎样付款加班费?

　　经社会保障行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的用人单位，在整体测算时间内总具体运行时间超出总法定标准运行时间的一部分，视作增加运行时间，应依照不低于自己钟头薪水的150%付款加班费;法律规定请假日分配员工工作的，应依照不低于自己日薪水或钟头薪水的300%付款加班费。

　　经劳保局门准许实施不定时工作制的用人单位，在推行不定时工作制职位上运行的员工，并不实行加班费的相关要求。推行日薪制和非全日制日制用人钟头工资制度的员工，若周六、周日给予了工作，视作正常的工作中，不享有加班加点薪资待遇。若在法律规定请假日给予了工作，则用人单位应按照规定付款加班费。

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