近日播送关于国庆节期内加班费相关要求的信息，严格执行节日分配加班加点企业前三天付款300%、后四天支付200%加班费，并对工资计算方法作出详细的表明。

　　节日加班加点付款二到三倍工资，我国早有明确规定，可以说老调重弹。可是，为什么每一年节日期间都需要“常谈”这一并不是新闻报道的话题讨论?便是表明了这种议题的必要性，一些企业的领导干部记忆力很差，必须快速提示。那麼提示是否有用呢?我觉得不一定。这些我国发放工资的公司领导干部，记忆力好着呢!不用提示也绝对不会粗心大意或是忘掉，乃至盼着每天中秋节，由于她们加班加点也像放假了一样轻轻松松，还能够合理合法地取得两三加班费。而有的部门和私人企业本人发工资的领导干部，记忆力就没那么好啦。就算是冲着耳朵里面一天喊三遍，也是左耳进右耳出，脑里留下不来印像的。我一位在济南公司运行的好朋友，每日工作中十小时以上，一年到头仅有新春佳节三天假，正月初三就上班了。平常有急事休假要扣工资，节日请假还需要惩处薪水好几倍的处罚。从了解我国有关节日加班加点的薪水要求至今，一次都没有享有到那麼丰厚的工资待遇。工人们仅仅私底下艳羡的讨论一番，由于那一个公司经济效益好、薪水不低都不托欠，谁也不希望由于认为节日加班费的支配权被解雇。据统计，像这样的情况在私人企业和个体承包企业是很广泛的。

　　别让节日加班费再成“画大饼”，只靠我国和新闻媒体年复一年的提示、注重是绝对不够的，也不可以希望加班加点者消费者维权观念的提高。由于处在肯定劣势位置的被加班加点人群，惧于消费者维权之艰辛和被辞退等高线成本费，谁也不愿得不偿失，由于几日的加班工资丢失工作，只能被收服于“天塌砸大伙儿”的困境里。要真真正正处理这个问题，当地政府和权力单位就需要摆脱“民不告官不究”的惰政心理状态，肩负起自身的义务，用心搞好查验、监管和促导工作中，针对拒不履行我国政策法规者给与严肃认真的解决，那样，才可以使臣日加班费规章制度切实落实，使加班加点人群的合法权利获得维护保养，愉快享受我国节日“馅儿饼”的关爱。

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