依据国务院通告，2022年国庆节放假补休時间为10月1日至7日，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(礼拜日)工作。不可以终止制造和作业的企业放假了方法，由其上级领导主管机构科学研究决策。

　　法定假日加班工资为三倍工资

　　十一假期，许多领域的员工必须加班加点，加班工资究竟该怎么计算?据统计，依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人单位理应结算薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。

　　由此，日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水=月薪收益÷月计薪天数;钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(备注名称：104天为歇息日)。

　　员工自己日或钟头标准工资对比以上方法测算。例如，某单位一员工日均薪水为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位分配加班加点的，须在正常的付款员工薪水的基本上，按不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班工资，3天的法定假日加班费依照日薪水的300%测算，加班费并为900元。

　　别的4天均为公假日或是由公假日调节而成，依照政策法规，在这段时间用人单位如分配员工加班加点，可分配调休而不付款加班费，要是没有调休，则需要按不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款。

　　加班工资不可以补休方法替代

　　据莞内刑事辩护律师方中山详细介绍，从《劳动法》第四十四条要求可以发觉，仅有歇息日分配加班加点并分配调休，才不用付款加班工资。而法定节假日加班加点，即使给了员工调休時间，也不可以免去付款加班费的责任。

　　据统计，现阶段，在我国的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳节，放假了3天;清明时节，放假了1天;五一劳动节，放假了1天;端午佳节，放假了1天;中秋佳节，放假了1天;十一国庆，放假了3天。

　　专升本报名从市人力资源局掌握到，倘若众多员工碰到法律规定及公休假日加班加点而未获得加班工资的，可向工作监管部门举报。

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