员工索取加班工资需自身担负证明责任 但近七成员工出不起加班加点直接证据

　　最高法院日前推送的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》对加班工资质证的要求在互联网上引发网友热议。“表述三”第九条要求：“员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人单位不保证的，由用人单位担负不良不良影响。”

　　对于此事，员工普遍认为，劳动者想表明自身加班加点的客观事实难度系数很高，再要去进一步证实企业故意隐瞒，那几乎是难以成功的每日任务。

　　假如你与企业产生劳务纠纷，你规定赔偿加班工资，你拿得到加班加点直接证据吗?一项全新调研数据显示，有68%的被访者出不起直接证据。在“你所属的企业有什么加班加点凭据?”问题中，38%的受众挑选 了“打卡签到”，29%的选“工作日志”，仅有6%不上的挑选了“加班申请单”。

　　员工：加班加点直接证据难保存

　　在大部分员工来看，自身收集加班加点直接证据，我做不到。“没有直接证据，企业使你加你也就加，加班加点他又不容易让你开证明。因此我认为这一直接证据是没办法去收集的，即使有考勤机，那时候企业还可以让你抹去纪录的。”在一家民企工作的王先生表明。也有许多人觉得加班加点全是领导干部的口头上分配，难以寻找准确的加班加点凭据，有时出自于工作中必须，还需要积极地加班加点。

　　提议：做一个储存直接证据心中有数

　　有很多年解决劳动纠纷案例历经的丁刑事辩护律师表明，她们在日常生活中碰到的员工能给予的直接证据较多但是有考勤表、加班通知、工资单、银行工资打卡记录，再有就是一起加班加点的同时的证据等。针对加班加点考勤表，一般企业就存一份在人力资源部，而不是一式两份，用人单位和员工各持一份;此外，考勤表的內容要怎么写及其起诉中用人单位是不是给予，用人单位具备自觉性。书面通知通告加班加点的，在现阶段的用人规章制度下几乎沒有，大量的是口头上通告。对于企业一同加班加点的朋友，除开一同认为权益或该朋友已调职该公司的，实践活动中沒有几个人会做证，由于一旦做证既容易得罪人还丢失工作。

　　近两天，王先生已经梳理他一大堆待费用报销的出租车发票，每一个假后，这已经变为了他的必修课程。而此次费用报销，王先生特意长了个心眼儿，悄悄的打印了一下自个的报销申请单。“这也是在我国庆加班加点打的的报销申请，万一之后跟企业有啥加班加点酬劳纠纷案件，便是个凭证，我得自身留一手。”

　　专家学者表明，王先生的行为值得学习，这也提示了员工，过后追偿加班工资，一定要事前做一个“留证明的心中有数”。员工应提升法制观念，对加班加点客观事实给与充分的高度重视，最好是与用人单位就加班加点这一客观事实，健全有关办理手续。就算是临时性通告加班加点，过后也需要与用人单位就加班加点客观事实予以确定;此外要留意储存和整理相关加班加点客观事实的有关直接证据，例如加盖印章的加班加点安排、发过的工作邮件、自身经手人的市场销售纪录、出入库单等。

　　能变为直接证据的关键点

　　1.有员工让你出庭，说和你一起加班加点或见到你加班加点。

　　2.你在加班时，给公司或负责人发表电子邮件，打了电話，工作中情况下电子邮件或电話来往的一些纪录，都能够做为直接证据。

　　3.如今许多公司那样要求，加班加点夜里8点之后你能打的回家了，以后企业费用报销，那麼企业在医保报销的情况下，很有可能想要你填好一个费用报销的原因，那么你可以把这种文档打印一份留下。

　　二种方法可以消费者维权

　　用人单位不给加班工资，员工应当如何消费者维权呢?有二种消费者维权方法，一是向本地工作监管部门投诉，此外便是提到劳动仲裁。

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