法定节假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

　　节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×300%

　　公假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

　　公假日加班费=加班工资的测算数量÷21.75×200%

　　依照国务院放假要求，2015年十一国庆从10月1日至10月7日，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在前三天法定假日工作，用人单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，用人单位合理安排员工加班加点，可以挑选 给员工分配调休或依照不低于员工自己日薪水的200%付款加班费。

　　测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。

　　依据《劳动合同法》第八十五要求，用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人单位按适应额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

　　1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

　　2、小于本地最低工资付款员工薪水的；

　　3、分配加班加点不付款加班工资的；

　　4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

　　法律概念的加班加点就是指增加运行时间，即在法律法规的规范工作中时间之外，员工为用人单位工作中的个人行为。在我国要求的法律法规运行时间为日最大施工时间8钟头，周最大工作中施工时间为40钟头。若有独特职位还能够办理不按时运行时间制或综合性运行时间规章制度等。

　　增加运行时间有2种方式：

　　1、加班加点。即员工在法定节假日或公假日开展工作中。

　　2、加一点。即员工在每日工作中时间之外增加运行时间，延迟下班了或是提前工作。

　　这2种类型的差异而分别付款的加班工资的规范也不一样。

　　依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求看来，所说的增加运行时间，就是指企业在正常情况下的法定工作时间之外，又此外分配员工工作的，我国往往对加班加点作出众多限定并需要付款较高质量的加班工资，取决于避免企业单位随便增加运行时间，以保障职工的休息权。因此，在我国法律法规中进行限定并需要付款加班费的增加运行时间的个人行为，是企业分配员工加班加点的个人行为，而不是员工自行加班加点的个人行为。

　　以上便是我们为您梳理的全新加班费为员工均值日薪水的相关内容。综上所述，十一国庆加班加点的，假日前三天的加班费为员工均值日薪水的三倍开展测算，后四天加班加点的的加班费为员工均值日薪水二倍。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师。