加班工资计算　　用人单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水： （一）分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水； （二）分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水； （三）分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。 用人单位依规分配推行计件工资制的劳动人民在法定标准运行时间之外上班的，理应依据以上标准相对应调节计件工资价格。 日夜奋战的日工资计算：依照假期工资明确的测算数量，除于每月均值规章制度工作中日数20.92天；钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。 在规章制度工作中日内请病、事假等的日工资计算：按假期工资明确的测算数量，除于产生当月的计薪日。计薪日就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日。 附：假日基数计算方式： (一)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

(三)用人单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）正常的出勤率的月薪水的70%明确。

按以上标准测算的假日基数均不能小于当地要求的最低工资。法律法规、政策法规另有要求的，从其规定。