用人单位的员工每日运行时间不超过8钟头，每星期运行时间不超过40钟头，并且每星期最少要歇息一天，每月加班加点時间不超过36钟头。针对用人单位依据生产运营的必须，要分配员工在法定工作时间以外，或是在歇息日，或是是在法律规定请假节日增加员工运行时间，务必付款加班费。

　　在每日正常的运行时间8钟头以外增加运行时间，按正常的劳作時间薪水的1.5倍来付款加班费;歇息日加班加点按正常的劳作時间薪水的2倍来付款加班费，但若分配了调休(补休時间应相当于加班加点時间)可以不会再付款加班费，由于《劳动法》要求，歇息日分配员工加班加点工作中的应最先分配调休，不可以调休时付款加班费;法律规定请假日分配员工加班加点应当付款正常的劳作時间薪水的3倍，且不可以分配调休替代加班费。

　　用人单位可以自定加班工资的测算规范，但务必比规定的更高一些。用人单位在法律规定请假日派发过节费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲。

　　员工工作中酬金和歇息日的相应专业知识：

　　薪水酬劳是员工在向用人单位给予了正常的工作的条件下,从用人单位得到的劳务报酬。一般来说, 员工沒有向用人单位给予正常的工作的情形下, 是没薪资的。可是, 因为员工与用人单位对比 , 处在劣势影响力, 为了更好地维护保养员工的权益, 我国法律法规, 员工在依规带薪年休假、病事假等法定假日及其依规参与社会实践活动时, 应当视作给予了正常的工作, 用人单位应当向职工付款薪水。但是, 这种假日不包括歇息日。

　　在劳动和社会保障部相关员工全年度月均值运行时间和薪水换算问题的要求中, 确立将歇息日清除在外面, 换句话说, 通常情况下, 员工在歇息日是没薪资的, 用人单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人单位分配员工在歇息日加班加点, 应当依照《劳动法》要求的正常的薪水的 200% 付款加班费, 而不可以觉得此外100% 的加班费已经包含在正常的派发的薪水当中, 因而只付款 100% 的加班费。