加班费是不是可以补休方法吗

王某所属单位常常加班加点，全部加班加点的工作人员均推行补休，员工在歇息日工作的，企业发送给调休单容许员工在后面的工作中日开展补休。可是，在五月一日、二日、三日、十月一日、二日、三日、元旦节及其春节期间，企业对全部加班加点的工作人员也选用过后补休的方法取代加班费的付款。企业可以那么做吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳： （一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

社会保障部有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议第七十条：歇息日分配员工工作的，应先按同样日程安排其调休，不可以布置调休的应按劳动合同法第四十四条第（二）项的要求缴纳员工廷长运行时间的薪水酬劳。法定节假日（元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆）分配员工工作的，应按劳动合同法第四十四条第（三）项付款员工廷长运行时间的薪水酬劳。

根据以上要求，用人单位在歇息日分配员工加班加点的，可以以补休的方法替代加班费，可是要是在法定节假日分配员工工作的，只有依照《劳动法》的相应要求付款加班费，而不可以补休的方法替代。因此，王某所属单位统一开展补休的形式是不规范的。