加班工资 听起来很漂亮取得却难以

　　专升本报名海口市9月15日讯( 王玉)今年中秋初次纳入法定节假日，依据相关要求，员工在9月14日这一天加班加点，用人单位应付款日标准工资3倍的加班工资。可是今日走访调查一些节假日日仍在正常上班的员工后发觉，绝大多数员工对该笔法律法规的加班工资不抱有希望，尤其是服务型领域，一些用人单位乃至以“过节费”或调休的方法替代了加班工资。

　　餐饮店服务生：

　　只发过50元“过节费”

　　小赵是鸿运路一家餐厅的服务生，从9月13日逐渐到今日，她一直在工作。她讲，中秋佳节来饭店吃年夜饭的顾客十分多，近两天她与同事整体出战，每晚都忙得够呛。小赵告知，他们了解节假日日加班加点应当有加班工资，可是餐饮店有自身的要求，老总会在节日期间发“过节费”，随后再分配大伙儿轮番补假，这样一来，就算是给大伙儿节假日日加班加点的弥补了。小赵说，“过节费”也分各种各样假日，新春佳节会多一些，100-200元不一，元旦节、十一国庆就少一些，中秋佳节前的一天他们每一个人发过50元。而据统计，小赵每一个月薪在700元上下，假如依据相关要求来测算，小赵的加班费应当近100元，还不包含二天公假日的加班费。小赵说，有份工作已经很好了，除非是不愿做了才会找老总要加班工资。

　　如同小赵说，他们最少领取了点钱，而一些经营规模更小的餐饮店服务生，加班工资对她们而言则是奢求。走访调查了金盘道路上的几个小餐饮店，一问起中秋佳节的加班工资，服务生们大多数笑而不说，一个来源于万宁市的妹子悄悄告知，加班工资，那就是几乎都不敢想的。

　　而在大型商场、商场，服务生节假日日加班加点也是家常饭。掌握到，现阶段大型商场中一些租赁服务台的销售人员绝大多数由生产厂家或地区代理立即招骋，与大型商场沒有劳务关系，因而在劳动维权层面，经常发生“两无论”情况。

　　小区物业保安：

　　不干了才敢要加班工资

　　来源于屯昌的老赵已经在海口市当上快10年的保安人员，如今担任于一家物业管理公司。他告知，礼拜天、节假日日乃至新春佳节加班加点，对她们而言已经是家常饭，对于加班费，依照“国际惯例”全是不干了之后才找装修公司要的，他原本的好多个朋友上年被辞退了之后，就一起到劳动局申请办理，要企业给两年的社保和加班费，之后也不知道要到了沒有。

　　掌握到，员工在与用人单位完毕劳务关系后才消费者维权的现况在劳动纠纷案子中已经十分广泛，而在现阶段劳动仲裁单位审理的劳动纠纷案子中，加班工资常常做为员工投诉的必有条文之一发生。

　　中秋佳节加班加点

　　按日薪水300%付钱

　　据统计，推行标准工时规章制度的公司在中秋当日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头基数的300%付款加班费，而且不可以调休。而在9月13日和9月15日公假日期内，公司分配员工加班加点的，理应给员工分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，则应当不低于员工自己日或钟头基数的200%付款加班费。

　　除此之外，员工自己“日或是钟头基数”的明确也分几类状况，最先应依照劳作合同约定的员工自己标准工资明确;劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可少于本地最低工资。