本报讯　果一见习生吴彩华报导　“你取得沒有，清明时节的加班工资？”在无锡市一家电子科技公司工作中的姚女性，昨日向12333社会保障举报电话体现：近两天，企业许多朋友悄悄地互相探听。缘故是今年清明节企业没放假了，11日大家领薪水时都没领该笔加班工资。近年来，我市劳动保障监察立案侦查案子提高了六成多，在其中，“企业加班费不实现”，变成员工举报的聚焦点。　　从市相关部门掌握到，2022年一季度，市、区二级劳保局门，共审理各种检举举报1450多份，同比增加26.6％，依法查处案子数提高62.5％。从案子涉及到的案由看，用人单位日夜奋战薪水不实现、及其违背最低工资规定引起的薪水类举报超出了一半，一共有470多份，占立案侦查总产品数量的54.5％；未按照规定参与社保和违背社会保险金申请管理规定等社保类的案子178件，占立案侦查总产品数量的20.37％；违背工作合同生效和消除要求等合同书类的案子82件，占立案侦查总产品数量的9.38％；违背工作时间规定的案子75件，占立案侦查总产品数量8.58％；也有60起案子涉及到应用雇佣童工与违背安全生产等內容。按涉案人员企业的特性区划，民营企业占了61%；外资公司占总量的13%；集体所有制和国企仅占总量的1%和3%。　　市劳动保障监察大队相关人员详细介绍，近年来，社会保障举报案子发生新特性。加班费及最低工资标准付款纠纷案件，变成员工举报的重点问题，在其中，集体性加班费的举报案子，平行线升高，同期相比贴近翻一番。民营企业依然是劳务纠纷暴发的多发区，现在已经超出案子数量的六成多。员工举报老总还产生了新的共性问题，即对同一个用人单位，持续开展举报或检举的案子持续提升，且涉及到的案由均为同一理由，如加班费付款不及时、未签订劳动合同书、未按照规定交纳社保费等。　　剖析劳动保障监察举报增加的缘故，权威专家觉得，2022年1月1日起《劳动合同法》宣布执行，员工几乎都懂了“用人务必签订合同”的要求，并规定企业对以往的侵权责任做出赔偿，这造成加班费及最低工资标准付款等案子大幅度提高。《劳动合同法》要求，不与员工劳动合同的，自下个月起付款员工双倍工资，这种新的举报慢慢增加。与此同时，市劳动保障监察单位增加了为员工处理的幅度，立案侦查数同期相比大幅度提高。