员工加班加点的时间段有限制要求。班后加班加点就是指推行每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头标准工时制的用人单位，因生产运营必须，在每日工作中8个小时以后，分配员工加班加点。《劳动法》第四十一条要求：“用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。” 　　　依照《劳动法》第四十四条要求：有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的（即班后加班加点），付款不低于薪水的150％的工资酬劳；（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200％的工资酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300％的工资酬劳。