异议聚焦点 小敏是某货运代理公司一名作业员。某日，企业收到每日任务，规定分配一批货品应急登船，企业遂规定小敏星期六加班加点，小敏怡然同意。不日，企业便分配小敏歇息。 由于需要多挣点钱,小敏觉得加班加点应付款加班工资不要想调休，就规定企业付款加班费，规范是按《劳动法》的要求为日薪水的200%。企业不同意，并觉得公司的一贯作法便是员工加班加点，均分配调休，不付款加班费。 彼此发生了异议，小敏遂向劳动争议仲裁联合会报请诉讼，规定企业付款周六加班加点的花费。 开庭审理论文答辩 在开庭审理流程中，小敏觉得自身歇息日加班加点，是要加班费或是调休，自身应有权利挑选 。企业强制分配调休，损害了自个的合法权利。 企业则辩称：加班加点的赔偿方式有付款加班费或分配调休，企业依据《劳动法》的相关要求做出此分配并无不当之处，员工应听从企业的分配，方块的要求与法孑然一身。 劳动仲裁 劳动仲裁联合会经审核后觉得，依据《劳动法》的相应要求，企业在歇息日分配加班加点的，应最先分配调休，不可以布置调休的，再付款加班费。企业分配调休做为赔偿，合乎法律法规，因而对方块的要求仲裁委没法适用。

案子分析 此案异议的重点是歇息日加班加点的赔偿方式，是分配调休或是付款加班费，哪个优先选择？或是有员工自身随便挑选 ？员工一般较趋向于企业付款加班费。由于那样可以提升自身的收益。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的要求，“歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳”。从要求中可以看得出，在分配加班加点的情形下，最先是分配调休，不可以布置调休，付款加班费。换句话说是有依次的，不可以随便挑选 。用人单位在员工加班加点后应分配调休，在沒有调休的情形下，才付款加班费。 但有一种状况是除外的，也就是看加班加点的什么时间日期？《劳动法》第四十四条第一款和第三款明文规定，增加运行时间和法定节假日的加班加点，应付款加班费，而不允许以调休做为赔偿。如以“十一”大假为例子，10月1日至3日为法定节假日，用人单位如在此刻分配员工加班加点，那麼就应付款日薪水的300%的加班工资。10月4日至7日为歇息日，用人单位可以分配调休，不可以布置调休的，再付款200%的加班费。