1、"五一"加班 工资怎么算 　　“五一”假期加班费的测算规范是：“五一”是以5月1日至7日，总共7天。在其中，1日、2日、3日为法定节假日，法定休假日布置员工工作的，应当不低于日或钟头数量薪水的300％付款加班费；4日、5日、6日、7日分配员工在休息天工作中的，理应分配同样時间调休，不可以布置调休的，应当不低于日或钟头数量薪水的200％付款加班费。

　　要当心用人单位以弹性工作之名不付加班工资，推行不按时工作时间制的员工，企业在“五一”国家法定假日分配其工作任务的，按不低于自己日或钟头薪水的300％付款加班费。 2、十一假期加班加点工资怎么算？

在7天国庆假期中，10月1日、2日、3日是国家法定假日，4日、5日、6日、7日是休息天。依据要求， 国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

加班加点怎样“补差价”？

按规定，在国家法定假日期内分配员工加班加点的用人单位，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代；在休息天期内分配员工加班加点的用人单位，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

过节费和加班工资在特性上不一样，不可以相互替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也属于收入的构成部分，但含有福利特性，不用员工给予附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人单位因生产运营必须，经与公会和员工商议后增加的运行时间，因而，在国家法定假日期内，用人单位依据必须分配员工值勤，不可以视作加班加点。

基数怎么计算？

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，应按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算，现行标准月最低工资为840元。

钟点工如何补差价？

钟点工在10月1日至3日工作中的，用人单位应依照不低于员工自己钟头薪水的300%付款加班费。在10月4日至7日工作中的，用人单位按不低于员工自己钟头标准工资的200%付款加班费。

推行不按时工作时间制的工作人员，用人单位在国家法定假日分配其工作任务的，也需要依照不低于自己日工资或钟头薪水的300%付款加班费。