2011年中秋佳节加班工资如何计算

　　依据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年中秋放假3天，9 月10日(星期六)至9月12日(星期一)放假了公假，共3天。2011年9月12日，中秋放假当日，恰逢星期天，是常规的休息日，假如这一天，员工加班加点得话，是按休息日测算中秋佳节加班工资，或是按法定节假日测算五一劳动节加班工资?休息日与法定节假日重合，哪天算五一劳动节的法定节假日呢?

　　依据国务院关于改动〈全国各地春节及周年纪念日放假了方法〉的决策中第六条的要求：整体中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。

　　这是不是能解释为：2011年9月10日，中秋放假当日，正逢星期天，这一天或是按正常的休息日歇息，而中秋佳节的法定节假日，则是2011年9月12日，那麼，2011年9月12日加班加点，给2倍薪水的加班工资，而2011年9月12日则应派发3倍薪水的加班工资。

　　中秋佳节加班工资计算方式为：

　　9月12日加班费=加班工资的测算数量÷月计薪天数(21.75)×300%

　　9月10日和11日加班费=加班工资的测算数量÷月计薪天数(21.75)×200%。

　　这类了解与我们了解的法定节假日当日劳动所得3倍加班费的习惯性分歧，我国有关放假通知，在2009年之前均标明法定节假日是假期当日，别的的放假安排是休息日倒休。换句话说：2011年9月12日加班加点，给3倍薪水的加班工资，而2011年9月11日则应派发2倍薪水的加班工资。

　　但《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》中，未按2009年之前的习惯性，得出确定的法定节假日，确立这放假了的3天中，哪一天是劳动节放假，哪天是休息日倒休。因此，这在一部分公司中形成了模棱两可，存有了一个五一劳动节加班工资的问题。

　　附2011年中秋放假分配通告：

　　依据国务院办公厅《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为有利于各地区、各单位尽早科学安排国家法定假日度假旅游、道路运输、生产运营等相关工作中，经国务院办公厅准许，现将2011年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午佳节、中秋佳节和国庆放假补休时间的活动安排通告如下所示。

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