温某原来是北京市某物业管理公司员工，2007年10月17日与该物业管理公司签署了劳动合同书，合同书中承诺：“企业付款温某月工资不低于800元”，而该企业具体付款温某的薪资为1540元，并且超过800元的一部分，企业并没确立表明属于哪些特性的酬劳。

温某在该物业管理公司出任锅炉工，每日工作中8钟头，开展三班倒工作，休息日从没歇息过，这一点物业管理层面给予认同。

2010年7月，温某和企业发生了劳务纠纷，温某觉得企业应当赔偿休息天的加班费，总共12240元。因为认为加班工资一事，温某随后被该企业辞退。温某诉诸于诉讼规定物业管理公司赔偿加班工资及解除劳动关系赔偿费总共15320元。

物业管理层面觉得不可付款温某加班工资，缘故是合同条款月工资不低于800元，换句话说，计付月工资800元就算不上毁约，更何况具体发工资1540元，超过了合同条款范畴740元。已经是“法外开恩”，温某再追讨加班工资的方式属于蛮不讲理。

温某则觉得，物业管理并没清晰的表明其薪资中超过800元的一部分到底是什么项目，即然沒有表明，将当然视作薪水的一部分。加班费是此外一回事儿，不可与1540元混为一谈，应当此外付款。彼此为加班工资的问题各执一词，深陷了对峙。

清源街道社区司法局闻知这事，积极干预开展协商。司法局周优点觉得，温某的劳动合同书明确规定月工资不低于800元，而企业具体发送给1540元超出740元的一部分占48％。在协商全过程中，周优点告知温某，从合同书的方面看来，仅从薪水金额一项而言，温某实际上并沒有蒙受损失。

协商工作组给物业管理层面解读了《劳动合同法》的相应要求。周优点告知物业管理公司责任人，分配员工加班加点应付款加班工资，这也是法律法规明确规定的，用人单位务必遵循。企业付款加班加点一部分的酬劳时，应当确立告之员工。此外，物业管理层面以本次纠纷案件为原因解雇员工，应根据法律法规的相应要求付款合同违约金。

彼此通过多次商议，物业管理公司最后允许付款温某5500元加班工资。