又到岁末，许多民工逐渐清算人工费提前准备过年回家，殊不知一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章内容使许多广东企业针对加班工资的计算方式拥有误会。一些非法公司故意拿着本文混淆是非，做到乱扣加班费的目地。因此，广东劳动局和社保厅昨日曝出加班费计算三大猫腻，提示众多员工细心鉴别。

　　猫腻一：一些公司经常依照合同书中订立的薪水数来派发加班费，可是合同书中订立的经常并不是法定工作时间的薪水。例如在一家金属制造企业运行的小杨，其所属公司为了更好地控制成本，在劳动合同书里都是以最低工资780元做为员工的薪水，可是事实上每一个月正常的运行时间的薪水并并不是最低工资标准。这时就无法以最低工资做为测算加班工资的数量。

　　猫腻二：有一些企业依照标准工资来派发加班费，但事实上，现阶段许多公司推行的是构造工资管理制度，标准工资只占薪水的很小一部分，压根并不是法定工作时间的正常的薪水。例如刚工作中的小绿，要求的标准工资仅仅800元，可是事实上的岗位工资是3000元，这时测算加班费就无法以800元除于20.83，反而是3000元除于20.83做为测算加班工资的数量。对于此事，省劳动厅薪水处长陈斯毅再三注重，岗位工资、岗位补贴、固定不动奖励金、满勤等，全是法定工作时间内的薪资。

　　猫腻三：有的企业尤其是劳动密集的公司搞计件，无论是不是加班加点，全是一个价。“这也是根本问题的念头。”最先计件的核准应该是同职位70%以上的劳动人民在法定工作时间可以进行的。次之，法定工作时间的计费和加班加点時间的测算价格是不一样的，应当依照相对应的歇息时间段各自依照正常的计件工资价格的150%、200%和300%来测算。