一、民工加班加点工资怎么算?

如果是自身加班加点得话，一般情形下是沒有加班费的；如果是被规定加班加点得话，那必须依照下面要求测算加班费：

1、在规范工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于300%的薪水酬劳。

4、变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的运行时间。

二、加班工资的相关内容是啥?

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与用人单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

在我国有关的法律法规中针对付款员工加班工资的各种內容及其有关的计算方式都具有十分清晰的要求，用人单位必须严苛的根据我国的各类管理制度去遵循并实行。假如彼此就加班工资的问题没法达成一致建议的，可以挑选到本地的劳动局申请劳动仲裁处理。