一、绩效工资包不包括加班工资?

1、绩效工资不包括加班费

员工和用人单位确立劳务关系，员工的绩效工资通常不是含加班工资的，绩效考评通常是工作彼此承诺绩效考评的总体目标、对策、考评方式 ，对于考评结论与员工一部分酬劳开展波动的体制。

2、加班工资是用人单位分配加班加点的，依照相关規定向职工付款的附加的合理合法酬劳。

3、员工对用人单位违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向社会保障行政机关举报。对因同一理由造成的团体举报，投诉人可强烈推荐意味着举报。

4、用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(1)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、加班加点基数如何计算?

加班工资的测算数量依照下列次序，一共有三种明确方法：

1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3、用人单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)正常的出勤率的月薪水的70%明确。按以上标准测算的假日基数均不能小于当地要求的最低工资。

此外，日夜奋战的日工资计算:按以上标准明确的测算数量，除于每月计薪天数21.75天;钟头薪水的测算:薪水除于8钟头。

绩效工资是与本人的销售业绩挂勾的，企业给员工派发的绩效工资当中包含奖励金、及其一些福利等，可是不包括标准工资、加班工资。企业不可由于派发了绩效工资，也不向早已参与了加班加点主题活动的员工付款加班工资，针对应付没付加班工资的企业，很有可能会被员工举报。