一、只了解税后工资加班工资怎么计算?

只了解税后工资若是要想测算加班工资，必须先估算出应纳税所得额的薪水，随后运用税前工资，融合以下要求，测算员工应当得到的加班工资：

用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、员工加班加点基数是啥?

1、员工加班加点基数是员工正常的运行时间薪水的工资酬劳。

2、正常的运行时间就是指员工为执行工作责任，依照劳作合同约定或用人单位管理制度要求，在规定程度内理应从业工作或作业的時间。正常的运行时间是以标准工时为参考的，也就是以每周五天八小时工作制为参照的。

3、职工薪酬由以下六部份构成：计时工资;计件;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。

4、员工自行工作中的不属于加班加点。

用人单位付款加班费的先决条件是“用人单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，即由用人单位分配加班加点的，用人单位才应付款加班费。假如员工的工作中既并不是用人单位的规定、决策，都没有在用人单位认同的加班加点纪录，而就是自行加班加点的状况，则不属于加班加点，用人单位不必付款加班工资。可是，假如用人单位对员工的加班加点给予追认得话，便是企业分配的加班加点，就应当付款对应的加班费

员工的加班工资是依据员工正常的运行时间薪水的工资酬劳为数量推算出来的，在预估加班工资的情况下，不用考虑到应交纳税款的问题，倘若只了解税后工资的薪水，那麼必须明确征收率以后，测算出税前工资，由此获得员工正常的酬劳以后，测算加班工资。