一、企业欠薪多长时间可以解除劳动关系?

1、一旦发觉企业欠薪随时随地可以解除劳动关系

依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系。

2、用人单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;用人单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款期差值一部分;贷款逾期不付款，勒令用人单位按应付额度的50%以上、100%下列的规范向职工支出赔偿费。

3、企业欠薪，拒不付款劳务报酬很有可能会遭受的惩罚

以迁移资产、潜逃等方式 规避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或单罚金;导致不良影响的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即担负的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

二、发觉企业欠薪该怎么办?

在用人单位欠薪的情形下，员工要先和用人单位商议，假如商议不能处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向当地的劳动保障监察组织投诉;

(2)向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出民事案件。

员工与企业确立劳务关系以后，企业必须执行向员工付款加班工资等的责任，员工假如发觉企业无端不向自身发放工资，那麼可以及时与其说终止劳动合同。且由于企业不发放工资而终止劳动合同，申请办理离职流程的情况下，员工可以规定企业按照自身的工作年限付款一定的赔偿金。