一、企业代交社保劳务关系如何确定?

代交社保社保不一定创立劳务关系。社保的交纳一般全是公司和员工一同担负的，可是针对没有工作的人而言，就必须挂靠公司代交社保社保。代交社保劳务关系在劳动合同法中有明晰的要求，本人与代交社保企业中间事实上并不会有具体的劳务关系，仅仅一种借助关联。

可是针对员工与用人单位存有劳务纠纷时，又沒有签署过书面形式宣布劳动合同书时，员工可以根据用人单位为其交纳的社保及其别的用人纪录证实劳务关系的存有，根据中国有关法规的要求，社保交费纪录是证实劳务关系的关键直接证据，替代交纳社保的，可以明确员工与交费企业确立劳务关系。

用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人单位负证明责任。

二、创建劳务关系后什么时候交纳社保?

用人单位理应自用人之日起三十日内为其员工向社保经办人员结构申办社保备案。未办社保变更登记的，由社保经办人员组织核准其理应缴付的社会保险金。

自行加入社保的无雇佣的个体户、未在用人单位参与社保的非全日制日制从业者和其它灵活就业，理应向社保经办人员结构申办社保备案。

我国创建国内统一的本人社保号。本人社保号为公民身份号码。

交纳社保尽管是用人单位应承担义务，但用人单位仅仅给被告方代交社保得话，毫无疑问不会有具体的劳务关系，若创建了劳务关系，通常情况下就应当在一个月以内签订合同，企业不签劳动合同的，可以从第2个月逐渐让企业付双倍工资。

总的来说，企业代交社保并无法明确彼此存有劳务关系，仅有根据签署的书面形式宣布劳动合同书或是存有客观事实用人关联，以用人单位下发的工资单、考勤表及其证据等有关法律规定合理直接证据才可以证实彼此存有具体劳务关系，不然仅凭代交社保社保的个人行为不能够明确。