一、工伤事故终止劳动合同赔付是什么样的?

1、工伤事故终止劳动合同赔偿费若是要付款，赔偿费的金额是补偿金的二倍。

《劳动合同法》第八十七条　【违背消除或是终止合同的法律依据】用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

2、企业解雇下列员工的过程中必须付款赔偿费：

(1)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(2)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(3)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(4)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(5)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的；及其别的规定情况。

二、工伤事故员工被辞退不用付款经济补偿、赔偿费的情况有什么?

工伤事故员工若是出现下列情况，企业可以无需付款经济补偿、赔偿费：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(5)因以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书而导致工作无效合同的;

(6)被追究其法律责任的。

并不是全部的工伤事故员工都不可被企业解雇，依据要求，若是早已被判定为工伤事故的员工，还被评定一部分、或是是所有缺失了工作工作能力，企业就不可将其解雇，若是辞退，这时就触犯了法律法规的要求，而一切违反规定解雇员工的企业，都必须按规定付款一定额度的经济赔偿金。