一、怎样递交终止劳动合同申请报告?

1、必须提早三十日、或是是三日递交终止劳动合同申请报告

依据《劳动合同法》

第三十七条　【员工提早通告解除劳动关系】员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

2、员工提早30日以书面通告用人单位，解除劳动关系，不用征求用人单位的允许。超出30日，员工向用人单位明确提出申请办理解除劳动关系的办理手续，用人单位应予以申请办理。但因为员工违背劳动合同书相关承诺而给用人单位导致财产损失的，应根据相关法律法规、政策法规、规章制度的规范和劳动合同书的承诺，由员工承当承担责任。

员工违背提早30日以书面通告用人单位的要求，而规定解除劳动关系，用人单位可以不予以申请办理。员工违反规定解除劳动关系而给原用人单位导致财产损失，理应根据相关法律法规、政策法规、规章制度的规范和劳动合同书的承诺担负承担责任。

二、员工解除劳动关系的标准有什么?

按照劳动法要求的标准、程序流程，员工可以与用人单位消除固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书：

1、员工与用人单位协商一致的;

2、劳动者提早30日以书面通告用人单位的;

3、员工在试岗内提早3日通告用人单位的;

4、用人单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

5、用人单位未立即全额付款劳务报酬的;

6、用人单位未依规为员工交纳社会保险金的;

7、用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

8、用人单位以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的;

9、用人单位在劳动合同中免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

10、用人单位违背法律法规、行政规章强制要求的;

11、用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的;

12、用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;

13、法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

在这里，必须强调的是：在用人单位沒有违规的情形下，员工积极明确提出解除劳动关系一般是沒有经济补偿的。

劳动合同书在签定的情况下，一般早已约好了劳务合同的有效时间，可是在该限期到期以前，也并不是一定不可以终止劳动合同，从总体上，若是彼此协商一致，当然可以终止劳动合同。再者，若是员工在职人员期内，被人民法院被判刑事处分，企业还可以单方终止劳动合同。