一、沒有签定劳动合同书只拿提成是不是组成劳务关系?

1、沒有签定劳动合同书只拿提成不一定会组成劳务关系，用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(2)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的工作管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

2、用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(2)、(4)项的相关凭据由用人单位负证明责任。

二、雇佣关系和劳务关系的差别?

(一)行为主体不一样。劳务关系的行为主体是明确的，即一方是用人单位，另一方必定是员工。而雇佣关系的行为主体是不确定性的，可能是2个公平行为主体，也可能是2个以上的公平行为主体;可能是法定代表人相互关系，也可能是普通合伙人相互关系，还可能是法人与环境人相互关系。

(二)关联不一样。劳务关系2个行为主体中间不但具有财产关系即经济关系，还普遍存在着人身关系，即行政部门单位隶属。换句话说，员工除给予工作以外，还需要接纳用人单位的管理方法，听从其分配，遵循其管理制度等。劳务关系彼此被告方，尽管法律法规影响力是均等的，但具体生活中的影响力不是公平的。这就是我们常说的用人单位是最强者，员工是弱小。而与劳务关系相仿的雇佣关系2个行为主体中间只存有财产关系，换句话说是经济关系。即员工给予劳务服务，用人单位付款劳务报酬所得。相互之间不会有行政部门单位隶属，反而是一种相对性于劳务关系被告方，行为主体影响力更为公平的关联。

(三)工作行为主体的福利待遇不一样。劳务关系中的员工除得到薪水酬劳外，也有商业保险、福利工资待遇等;而雇佣关系中的普通合伙人，一般只得到劳务报酬。

(四)适用的法律法规不一样。劳务关系适用《劳动法》，而雇佣关系则适用《民法典》。

(五)合同书的法律规定方式不一样。劳务关系用劳动合同书来确立，其法律规定方式是书面形式的。而雇佣关系须用劳务合同来确立，其法律规定方式除书面形式的之外，还能够是口头上和其它方式。

法律法规中国公民在新员工入职一个月以内，企业必须与其说签定劳动合同书，针对劳动合同书沒有签定，可是企业己经向其付款了薪水的，这时彼此很有可能创建的是劳务关系，自然还有很有可能创建的是雇佣关系，实际创建的是啥关联，必须联系实际的情况明确。