一、员工与工程项目是不是存有劳务关系?

1、员工与工程项目不一定存有劳务关系，实际是不是创建了劳务关系，与员工与新项目不是不是具有劳务关系建立的因素相关。假如具有，则存有劳务关系。

2、建筑项目部可以有2种方式：

(1)总项目承包人自主开设建筑项目部，工程项目部在总项目承包人受权区域内开展工作，建筑项目部构成工作人员与总项目承包人中间存有劳务关系，在这样的情况下建筑项目部构成工作人员与总项目承包人一般不可能产生总项目承包人是不是理应付款建筑项目部构成人员工资的异议;

(2)由劳务分包企业或是本人挂证总项目承包人开设工程项目，建筑项目部构成工作人员与总项目承包人中间并非所有存有劳务关系，为了更好地新项目圆满执行，建筑项目部对外开放以总项目承包人的为名执行新项目，而实际工作由专业分包企业或本人聘用专业技术人员进行工程项目的日常运营管理主题活动。

3、劳务分包企业或本人与总项目承包人签署劳务分包合同，劳务分包合同承诺总项目承包人与劳务分包企业或个体间的权利与义务关联，包含工程项目构成工作人员的薪水、商业保险事宜等。可是，劳务分包合同仅仅在总项目承包人与劳务分包企业或个体中间造成法律认可，劳务分包合同不可以替代总项目承包人与工程项目构成工作人员相互之间的政治权利责任关联，当总项目承包人不能证实工程项目构成工作人员与劳务分包企业或个体中间存有劳务关系时，也不能证实工程项目构成工作人员的薪水理应由劳务分包人付款时，总项目承包人对工程项目构成工作人员的劳务报酬所得承担优先付款责任。

二、哪些情况下存有劳务关系?

1、用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(1)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(2)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的工作管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)员工给予的工作是用人单位业务流程构成部分。

这建立了员工与用人单位未签署书面形式劳动合同书的情形下必须评定劳务关系建立的辨别规范，这三条分辨规范缺一不可，即用人单位具有用人法律主体、员工受到用人单位管理方法并给予了有酬劳的工作、员工给予的工作是用人单位业务流程构成部分。

员工与工程项目等是不是存有劳务关系，与员工是不是遭受工程项目的用人管理方法、员工从业的是不是工程项目分配的有酬劳的工作、员工给予的工作是工程项目有关服务的构成部分等相关。并不可以简便的依据彼此是不是签定了劳动合同书，分辨是不是存有劳务关系。