一、工伤事故是不是可以解雇员工？

企业不可以解雇工伤事故员工。员工有下述情况之一的，用人单位不可按照要求解除劳动关系：在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的。

工伤事故后被企业无端辞，可以规定用人单位付款对应的工伤待遇，还能够规定用人单位付款违反规定解除劳动关系的二倍经济补偿的赔偿费。

《劳动合同法》第四十八条用人单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的，用人单位理应根据此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

二、工伤鉴定范畴

1.从业本企业日常生产制造、工作中或本主要负责人临时性特定的工作任务的，在紧急状况下，虽没经本主要负责人特定但从业立即影响到本公司重要权益的。

2.经本主要负责人分配或是允许，从业于本部门相关的科学试验、创造发明和技术性改善工作的。

3.在生产制造办公环境中触碰职业危害危害要素导致职业危害的。

4.在生产制造运行时间和地域内，因为不安全要素导致意外伤害的，或是因为工作中焦虑不安突发性病症导致身亡或经第一次救治医治后所有缺失人力资本的。

5.因做好本职工作遭致意外伤害的。

6.从业救治、抗灾、抢救等维护保养我国、社会发展和群众权益的主题活动的。

7.因公、因战伤残士兵还原复转到公司工作中后老伤发作的。

8.因公出门期内，因为工作缘故，遭到道路交通事故或别的意外事件导致损害或是下落不明的，或因突发病症导致身亡或是经第一次救治医治后所有缺失人力资本的。

9.在有效的时间内别的有效线路的上下班途中出现意外属工伤事故。

(一)在有效的时间内来回于工作中地与居住地、经常居住地、企业宿舍楼的有效线路的上下班途中;

(二)在有效的时间内来回于工作中地与另一半、爸爸妈妈、儿女居所的有效线路的上下班途中;

(三)从业归属于日常工作中日常生活所需求的主题活动，且在有效的时间和有效线路的上下班途中;

(四)在有效的时间内别的有效线路的上下班途中。(上下班途中负伤指的理应是在有效時间、线路上产生的，且非自己关键义务的道路交通事故。)

10.法律法规、政策法规明文规定的其它情况。

在工伤处理的流程中，用人单位务必对工伤事故员工给予一定的赔偿，而且，用人单位不可积极提起与员工开展有关解除劳动关系，仅有员工才可以向用人单位明确提出解除劳动关系，这时也是为了更好地维护职工的利益。