一、员工和企业怎样终止劳动合同？

1、提早30天通告用人单位;

2、用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系(需付款经济补偿)：

(1)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(2)未立即全额付款劳务报酬的;

(3)未依规为员工交纳社会保险金的;

(4)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(5)以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真实性想法的情形下签订 或是更改劳动合同书的;

(6)用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的。

3、员工与用人单位协商一致的。

二、终止劳动合同要注意什么？

员工解除劳动关系时理应留意一下这几个层面：

1、法律法规尽管沒有确立员工在这里状况下需要以书面形式告知用人单位，但为了防止劳务纠纷，最好是选用以书面形式告知的方式;

2、实习期内终止合同必须搞好工作交接，防止因沒有工作交接导致损害，必须承当对应义务。

3、此外员工履行辞权力时要特别注意二点：

(1)假如工作合同约定了合同违约金，或用人单位付款了培训费用等，员工解除劳动关系理应按承诺担负承担责任;

(2)提早通告的日期要满足法律法规，不然用人单位并不允许解除劳动关系。

而且《劳动法》第31条要求：“员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面通告用人单位。”社会保障部政策研究室《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》要求：“员工提早30日以书面通告用人单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早30日以书面通告用人单位，解除劳动关系，不用征求用人单位的允许。超出30日，员工向用人单位明确提出申请办理解除劳动关系的办理手续，用人单位应予以申请办理。”

在日常生活中，当碰到用人单位无一切有效原因、违反规定解除劳动关系时，彻底可以规定用人单位付款对应的经济补偿。员工在辞职时，若是沒有违背劳动合同书的承诺，都没有违背企业章程，这时是可以要求经济补偿金的。