一、二级建造师与企业是不是存有劳务关系？

存有，用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

因而，员工或劳保局门可以从以上层面去证实或评定。司法部门实际中，还能够用公司业务来往的文档，录音证据等来证实劳务关系。

二、事实劳动关系包含什么?

1、沒有书面形式合同形式，根据以口头协议替代书面形式劳动合同书而产生的劳务关系;

2、应签而未签署的劳动合同书。用人单位招收员工后不按照规定签订劳动合同书而产生的劳务关系;

3、用人单位与员工之前签署过劳动合同书，可是工作合同到期后用人单位允许员工再次在本部门工作中却沒有与其说立即续签劳动合同书而产生的客观事实持续的劳务关系;

4、以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了劳动人民的权利、责任条文，例如在承包协议、房屋租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、按置和福利待遇等问题，这就拥有做为事实劳动关系存有的根据;

5、劳动合同书构成要件或是有关条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已创建的劳务关系。

评定彼此劳务关系最直接的高效的凭据便是劳动合同书，但会出现很多用人单位和员工并不签订合同，因此才会引起如此多的劳务关系纠纷案件。员工应积极主动收集可以表明彼此存有劳务关系的直接证据，如考勤统计表、薪水纪录这些，以更多方面的保护自身的合法权利。

要确认劳动关系，主要直接证据是，假如员工并没有与用人单位签订合同，则员工可给予“工作牌”、考勤表、朋友证词等直接证据来确认劳动关系的存有。

在日常生活中，因为劳务关系而导致的员工和用人单位中间的异议，是中国非常普遍的案例种类，劳务关系一般会由劳动合同书确定，但假如彼此并没有签署合同，这时也是可以借助其它的直接证据，例如劳动者报酬的付款单等来评定的。