一、合同到期未续期劳务关系是不是持续？

工作合同到期未续期，彼此的劳务关系是不是续存关键看彼此是不是有收处理合同书的法律行为。

劳务关系存续期，就是指用人单位与员工确立劳务关系后，到宣布申请办理消除或是停止劳务关系中间的限期。包含:使用期内、具体工作期内、病事假诊疗期内、产假期间、请假期内、留职停薪期内等。

工作合同到期未续期，彼此的劳务关系是不是续存关键看在用人单位与员工彼此在工作限期期满后，是不是有终止合同的法律行为，如果没有，彼此的劳务关系变为事实劳动关系。但这时若产生劳务纠纷，员工必须负责证明责任才可以维护保养自身的合法权利。

二、怎样评定劳务关系?

评定劳务关系有两个基本上规范

1、用人单位与员工中间具体存有着管理方法与被管理、指引与被指挥、监管与被监督的关联

这理应是评定劳务关系的关键的与单独的规范。缘故取决于，这类影响是人身安全归属于性的充分体现，也是劳务关系的压根标示。理应见到，这类关联主要表现方法多种多样，既可以反映为用人单位对员工的立即与主要的管理方法，还可以反映为劳动规章制度下的间接性与抽象性的管理方法。

与此同时，也不适合只将这一关联表达为员工具体接收用人单位的管理方法、指引与监管。那样描述只有立在员工一方面，不可以体现用人单位一方面，进而难以全方位评定劳务关系。

2、用人单位的供基本上的工作标准

这理应是评定劳务关系的一个融合性的规范。所说工作标准主要包含工作场地、劳动对象与生产工具。用人单位往往变成用人单位，就取决于它把握了相对的工作标准，并因而变成员工人力资本的使用人，对员工开展管理方法、指引与监管。因为实践活动中情形的多元性，用人单位给予工作标准应仅限于基本上工作标准。

评定劳务关系的续存期内，针对员工而言是很重要的內容。只需评定用人单位和员工间存有劳务关系的，员工就应当具有法律法规的社会保障及其工作过程中的合法权利。

在员工与用人单位签订劳动合同书后，彼此的劳务关系就在法律法规的层次上创立了，可是也是不可避免发生有一些员工和用人单位沒有签订合同的情况的，如果是产生纷争得话，也是可以借助其它的直接证据评定的。