一、消除证实劳务关系因本人遗失要怎么写申请办理？

1、给原用人单位写下申请书，要求补领解除劳动关系证实。

2、企业回绝申请办理，以该原因向本地劳动仲裁组织投诉。

3、劳动仲裁的裁决书，就是解除劳动关系证实。

也有一种计划方案，便是去本地劳动部门劳务关系可读取，但一般也会推倒原企业补领。

解除劳动关系证实，劳动法要求用人单位未向员工出示消除或是终止合同的书面材料证实，给员工导致危害的理应承当承担责任。

劳动合同书丢失的情形下还能够根据薪水支付凭证，各类社保交费凭据，工作牌，服务项目证，申请表，报名表等那些原材料证实劳务关系，员工乃至可以借助和企业有关负责人的录音证据来证实彼此出现着事实劳动关系的。能证实劳务关系的合理直接证据材质并不只是书面形式劳动合同书这一种。

二、劳务纠纷中劳动合同书丢失如何证实劳务关系?

员工沒有劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

三、劳动仲裁的步骤

1、社会保障被告方明确提出诉讼的，理应从劳务纠纷产生之日起一年内监察委员会明确提出申请书。

2、监察委员会理应自接到投诉之日起五日内做出审理或不受理的决策。审理的，理应由作出决定之日起五日内，将申请报告团本送到异议人，并构成仲裁庭，决策不予以审理的，理应书面形式做出不予以审理通告，表明不给审理的原因。异议人理应自接到申请报告团本之日起十日内递交答辩书及有关直接证据。被诉人沒有准时递交或不提交答辩书的，不危害案审。

3、仲裁庭理应于开庭审理五日前，将开庭时间、地址的以书面形式告知送到被告方。当事人接到以书面形式告知，无书面通知，拒不出庭或是没经仲裁庭允许，半途休庭的，对申请者按撒诉解决，异议人可以缺阵裁定。

4、仲裁庭解决劳务纠纷案子，理应自构成仲裁庭之日起四十五日内审结，案件繁杂须经推迟的，经报监察委员会准许，可以适度推迟，但不能超过十五日。

5、仲裁庭解决劳务纠纷应优先协商，调解达成共识的，仲裁庭理应依据合同內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可。

6、被告方对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼，到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

7、被告方对产生效力的民事调解书和裁决书，理应按照规范的限期执行。一方被告方贷款逾期不执行的，另一方可以申请办理人民法院强制执行。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，日常生活中，员工在和用人单位终止劳动合同的历程中，这时是必须严苛的依照规定的程序执行的，如果是用人单位违反规定消除，还不付款经济补偿的，要给予惩罚。