一、公司停工工作人员劳务关系如何处理？

企业停工停产是可以追究其是不是解除劳动关系的，可是在法律法规上沒有强制性的要求，一定要解除劳动关系，依据有关的法律法规，员工假如要想解除劳动关系得话，必须提早30天实习期，提早三天通告用人单位就可以了。

依据在我国《劳动合同法》要求，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

《劳动法》对公司停工停产沒有做出要求，而工资支付暂行条例做出了要求，企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，按本地最低工资结算薪水。

非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。超出一个工资支付时间的，若职工给予了正常的工作，则结算给劳动人民的劳务报酬不可少于本地的最低工资;若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。

二、被欠薪何时可以申请劳动仲裁？

最先，企业在承诺的时间内未付款薪水的，即归属于托欠员工薪水。

次之，企业托欠员工薪水后，只需在劳务关系续存期内，实际上员工申请劳动仲裁時间不受到限制。

但是，实践活动中看到企业有故意欠薪的个人行为，托欠一周以上的就可以去劳动局举报。而且，举报以后依然再次托欠的，员工即可以去申请劳动仲裁解决。

此外，假如企业找到别的原因欠薪，那麼按正常的发放工资日期延迟大半个月没发，而且没确立发放工资日期或是以别的托词不愿付款薪水的，员工可以不需要再次等候，立即去申请劳动仲裁解决。

最终，员工申请劳动仲裁时要依照下列过程开展：

1、先要准备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商注册材料一份;

(3)自己的身份证扫描件一份;

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证据等。

2、向有管辖的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，一般全是向所在区域、县的劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

依据有关的法律法规，《劳动法》沒有强制性规定在企业停工停产的爱意间解除劳动关系，这一可以由用人单位或是员工追究其是不是解除劳动关系，可是即使用人单位停工停产，也必须付款员工薪酬。

了解劳动合同书在停止以后的处理方法，关联到员工的合法权益，如果不依照法律法规的要求做好解决得话，就极有可能导致一定的损害，这时必须留意的是，在碰到没法处置的劳务纠纷的，可以聘请律师。