一、怎样证实与别人不会有劳务关系？

假如用人单位与员工不会有劳务关系得话，是必须根据真相来说明的;假如用人单位与员工沒有签署合同，可是员工可出示合理的说明存有劳务关系的直接证据得话，那麼在法律法规上也是具备法律效力的;　　

1、用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立

(1)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(2)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的工作管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

2、用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

二、劳务关系怎样评定？

(一)法律特征

1、为了更好地维护职工的合法权利。

2、我国根据推动经济发展和社会经济发展，造就工作标准，扩张就业岗位。

3、劳动合同法合适在我国国内的公司、私营经济机构(包含外资公司)。

(二)劳务关系的评定

劳务关系自用人之日起创建。建立劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

劳动合同书是劳务关系出现的法律法规凭据。假如用人单位与员工彼此沒有签订合同，可与在我国有关法规的要求，来判定彼此相互之间的事实劳动关系是不是存有。自然，有关怎样确认劳动关系不存在的不足，依据中国法律法规，也只有根据真相来开展证实。

在中国的员工与用人单位的争端解决中，许多的公司不是与员工签定劳动合同书的，这时是违反规定的个人行为，在这样的情况下产生争端时，假如公司能出示彼此不会有劳务关系的证实得话，是可以不赔付的。