不会有全自动消除。假如企业有员工的死亡证，可以同时申请办理劳务关系停止办理手续。假如企业沒有，企业可以到当地的劳动部门去填好一张“停止工作用人申请表”来停止与员工的劳动合同书。此外做为企业，还要录入一份书面形式的“劳动合同解除通知单”用快递公司等方法，送做到身亡员工亲属手上。

在我国对劳动者合同的解除方法一共有三种，即员工单方消除、用人单位单方消除、彼此商谈消除，但不会有全自动消除。

为维护职工的利益，法律法规对员工单方消除动合同书的要求更为比较宽松，除开彼此有清晰承诺等特殊情况，只需提早通告用人单位就可以，而公司如要单方解除劳动关系，则要遭受越来越多的限定。对企业来讲，假如企业有员工的死亡证，可以同时申请办理劳务关系停止办理手续。假如企业沒有，企业可以到当地的劳动部门去填好一张“停止工作用人申请表”来停止与员工的劳动合同书。此外做为企业，还要录入一份书面形式的“劳动合同解除通知单”用快递公司等方法，送做到身亡员工亲属手上。留意，做为企业要保存好授权委托快递公司的有关票据，防止之后有纠纷案件可以作为直接证据。

《劳动合同法》第三十六条 【商议解除劳动关系】用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

员工患病或非因工受伤身亡时、离休养老服务后身亡时或非因工残废彻底失去人力资本退休后身亡时，发送给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费规范为 2个月的公司职工平均工资;供养直系亲属救济费规范为：供奉1人的，为亡者自己薪水6个月;供奉2人的，为亡者自己薪水9个月;供奉3人或3人以上的，为亡者自己薪水12个月。

针对许多的人而言，人的身亡对家庭生活而言是一种很大的可悲，尤其是一些白发人送亲人离去的状况，让许多的人不经过的漠然神伤。我们在许多的情形下，也需用一些法律法规的专业知识协助人们处理对应的法律法规领域的问题。可是公司仍然必须根据相应的要求开展一些抚慰。这也是公司承担社会责任的一种，也是企业的用人成本费

如果是员工身亡的，在我国的企业仍然必须根据相应的要求解决，可是必须留意的是，假如员工的身亡是在员工的上班时间内，很有可能要开展工伤事故的赔偿，这时一定要及早的留意，以保障职工的利益。