评定美团骑手与外卖送餐企业组成劳务关系。美团骑手一般是借助外卖送餐APP申请注册为外卖小哥，也就是美团骑手与配送公司中间一般不容易签署一切劳动协议、劳动合同书。

此外尽管美团骑手的薪水每月由配送公司付款，但支付的额度则是由美团骑手的劳务公司决策，送的单多，酬劳就多，这也合乎雇佣关系的特点。

此外，彼此也未产生公司与员工中间的管控与被管理方法的关联，都没有选购个人社保，不具有劳务关系的特点。

劳务关系与雇佣关系的差别表现在行为主体、彼此中间关联、工资待遇、法律适用标准等层面。

劳务关系为职工与用人单位的关联，且彼此中间一定是管理方法与被管理的关联，适用劳动合同法、劳动法等要求，雇佣关系则是一种提供劳务的个人行为，没有在劳动合同法、劳动法的调节范畴。

外卖APP在运营中，对外卖送餐美团骑手有着装要求，消费者对外卖送餐美团骑手有点评体制;

美团骑手与外卖APP或其外包服务中间能否存有劳务关系，不能简易地开展评定，应当彼此中间是不是有创建事实劳动关系的满意、员工是不是听从企业管理方法等规范开展综合性判断。在涉及到网络平台公司相关劳务关系确定问题中，应留意掌握维护劳动者权益与推动人力资源市场操作灵活性的均衡关联，综合性考虑用人单位互联网平台的经营方式、员工从事情况、互联网平台对员工的管理方法水平、员工收益分配方式及员工是不是单独担负运营风险等要素。

最先是以彼此中间签署的劳务合同为评定根据。

即使彼此沒有签订合同，也由于员工与用人单位实际上归属于管理方法与被管理的关联，进而组成事实劳动关系。

若用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有事实劳动关系时一般可参考下列凭据：

1、工资凭证：薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)。

2、交费凭据：交纳各种社会保险金的纪录。

3、身份证证件：用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件。

4、招骋纪录：员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。

5、考勤表，别的员工的证词。

劳务关系对中国的员工而言是十分关键的，因此在加入到和用人单位中间的劳务关系的情况下，要最先掌握有关的相关法律法规的要求，催促用人单位立即的和自身签订劳动合同书，这时也是为了更好地在碰到劳务纠纷的情况下，能更快的处理。