一、怎样视作全自动终止劳动合同？

有下述情况之一的，工作终止合同：

1、劳动合同书到期的;

2、员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的;

3、员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的;

4、用人单位被依规宣告破产的;

5、用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位决策提早散伙的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、员工单方终止劳动合同的情况有什么?

用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

1、未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

2、未立即全额付款劳务报酬的;

3、未依规为员工交纳社会保险金的;

4、用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、因要求的情况导致工作无效合同的;

6、法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

三、解除劳动关系经济补偿规范是什么样的?

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。 员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

用人单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。 员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。 用人单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

不难看出，一般情形下，终止劳动合同全是彼此商议的結果，针对如何评定全自动终止劳动合同，要从几层面考虑到。假如劳动合同书到期不续期的、工厂倒闭倒闭的、员工身亡的和公司被吊销执照的状况产生时，可以确认彼此劳务关系全自动消除。由于公司缘故造成劳务关系消除的，公司要付款经济补偿和赔偿费。

如果是用人单位要想和员工确立事实劳动关系的，这时是要及早的签订合同的，在我国的相关法律法规，是容许用人单位，或是是员工单方终止劳动合同的，这时如果是发生法律规定的情况的，劳务关系还能够全自动消除。