一、怎样写证明事实劳动关系的证实？

证明事实劳动关系的资料中，应当包括下列好多个因素：

(一)薪水支付凭证或纪录、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)用人单位向员工派发的"工作牌"、 "服务项目证"等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘"申请表"、"报名表"等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)二位以上别的员工的证词;

(六)员工工作场所和工作服等相片视频等。

二、事实劳动关系包含什么？

事实劳动关系主要包含下面多种情况：

1、应签而未签署的劳动合同书;

2、以口头协议替代的书面形式劳动合同书;

3、以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了劳动人民的权利、责任条文，例如在承包协议、房屋租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、按置和福利待遇等问题，这就拥有做为事实劳动关系存有的根据;

4、劳动合同书到期沒有停止都没有续期而产生的客观事实持续的劳务关系;

5、劳动合同书构成要件或是有关条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已创建劳务关系。

三、有关事实劳动关系的评定根据

用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具有以下情况的，劳务关系创立。

(一)用人单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)用人单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人单位的工作管理方法，从业用人单位合理安排的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是用人单位业务流程的构成部分。

用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。 在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人单位负证明责任。

假如在遇到必须证实事实劳动关系的劳动合同纠纷时，一定要准备好证明文件，实际有工资条、考勤统计表、特殊的工作中专用工具这些，那样才有益于事实劳动关系的评定，尽管员工和用人单位影响力不公平，可是员工也可以利用国家法律方式维护保养自身的支配权。

如果是用人单位和员工，在签订劳务关系的情况下，沒有签订合同，如果是产生纠纷案件的，就难以解决，但这时也有一种解决方案，便是员工根据别的直接证据，来证实自身和用人单位中间已产生事实劳动关系。