一、农民工是不是与建筑工程公司组成劳务关系？

1、劳务外包公司是用人单位，民工和劳务分包企业是归属于劳务关系，跟外包服务签订合同

2、接纳民工服务外包的企业是用人企业，他与民工是雇佣关系

无论是用人单位或是用人企业，民工产生工伤事故，彼此都是有赔偿义务，一般这样的情况产生，最先是要跟社保中心通电话报警，随后告之用人和用人单位，开展工伤鉴定，和工伤赔付，工伤保险赔偿后的差值一部分2个企业都是有义务一同担负。

二、工程建筑民工怎样就劳动合同纠纷消费者维权?

员工与用人单位产生劳务纠纷后，可依照下列这几个程序流程处理：

1、彼此自主商议处理。被告方在自行的基本上开展商议，达成共识。

2、协商程序流程。不肯彼此自主商量或达不了协议书的，彼此可自行申请办理公司协商联合会协商，对调解达到的协议书主动执行。协商不了的可申请劳动仲裁。被告方也可立即申请劳动仲裁。

3、仲裁程序。被告方一方或双方都可以向监察委员会申请劳动仲裁。仲裁庭理应优先协商，调解不了的，做出裁定。一方被告方不执行起效的诉讼民事调解书或裁决书的，另一方被告方可以申请办理人民法院强制执行。该程序流程是法院解决劳动纠纷的前置程序，换句话说，法院不直接受理沒有通过仲裁程序的劳动纠纷案子。

4、人民法院审判程序。被告方对仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内将另一方被告方做为被告方向法院提出诉讼。法院依照民事诉讼程序开展审判，推行两审终审制。人民法院审判程序是劳务纠纷解决的最后程序流程。

三、工程建筑民工在消费者维权层面具有什么问题?

1、不可以按时地消费者维权，通常由于错过了最好的机会而无法有效的保护自身的利益。例如，依照《劳动法》的要求，向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁的时效性为60天，由于许多农民工不清楚这一时间，超出了60天之后再向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁时，便会以超出投诉时效性为由开展驳回申诉。

2、许多农民工不清楚他去什么单位规定保护自己的利益，依照如今法律法规的要求，农民工的利益遭受损害，可以到劳动者监管部门检举，还可以到劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，对判决不服气的可以到法院提起诉讼。因为许多农民工不清楚这种机构的岗位职责，而不可以依规保护自身的利益。反过来，一部分农民工采用一些极端化的、违反规定的个人行为，不仅自身的利益沒有获得维护保养，反倒踏入违法犯罪路面，或是导致自残自虐。

3、某些劳动局不可以恪尽职守，造成农民工对其丧失信赖，或是由于時间太长，而舍弃维护保养自身的利益。

如果是民工被安排到建筑施工，其和劳务派遣公司创建的便是雇佣关系，如果是民工自发性到施工工地干活儿的，则应该是和施工工地创建劳务关系，因而，工程建筑民工归属于劳务关系和雇佣关系中的哪一种，要主要问题深入分析。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，在施工工地工作中的民工的利益遭受损伤后，都能够根据法规的方式开展消费者维权，这时做为员工的，也是要及早的认识有关的相关法律法规，保护自己的利益的。