在法律规定的诊疗期限内，企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息时，用人单位不可解除劳动关系。

员工在生病期内，用人单位是不能与其说终止劳动合同的，假如用人单位违反规定终止劳动合同，依照《劳动合同法》87条要求付款对应的赔偿费。

1、为了更好地确保企业员工在生病或非因工受伤期内的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条要求，制订本要求。

2、医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。

3、企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

4、 企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，在诊疗期间诊疗结束，不可以担任原工作中，也不可以从业用人单位另行安排的工作任务的，理应由工作评定联合会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作工作能力的评定。被鉴定为一至四级的，理应撤出工作职位，停止劳务关系，办理退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇;被检测为五至十级的，诊疗期限内不可解除劳动关系。

5、企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，诊疗到期，理应由工作评定联合会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作工作能力的评定。被鉴定为一至四级的，理应撤出工作职位，终止劳动合同，并办理退休、退休办理手续，享有离休、退休工资待遇。

6、诊疗到期并未治愈者，被解除劳动关系的经济补偿金问题依照相关要求实行。

当员工与用人单位签订劳动合同书后，这时彼此中间就加入到了法律规定的劳务关系中，必须留意的是，在中国的员工碰到了工伤事故的情况的，用人单位在一定阶段内，是不能终止劳动合同的，违反规定消除是要缴纳经济补偿的。