一、解雇员工薪水清算收条是务必出示的证实吗?

公司辞退员工时，并不是务必出示资清算收条，解雇员工必须出示书面材料的解除劳动关系证实。

《劳动合同法》

第五十条 【劳动合同解除或是结束后彼此的责任】用人单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

用人单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、企业可以解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、什么情况下企业不可以单方面解雇员工?

员工有下述情况之一的，用人单位不可单方面解雇员工：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

总的来说，无论是否有解雇员工，用人单位也没有给员工开薪水清算收条的责任，但是，一般情形下清算薪水应当有工资单，在工资条之中要标明清晰劳动所得薪水、实得工资及其有关花费的扣减状况，与此同时，企业也需要保存好早已给员工清算了薪水的有关证明文件。