一、仅有微信如何证实劳务关系？

有微信支付凭据，并无法证实彼此存有劳务关系，能证实劳务关系的证明包含劳动合同书、社保交费证实、薪水支付凭证等。

员工最先应当证实员工与企业中间存有劳务关系，在用人单位不与员工劳动合同的情形下，员工要想证实存有劳务关系可以使用下边好多个直接证据：

1、社保纪录

社保交费纪录是证实存有劳务关系的一个强而有力的直接证据。

2、工资发放纪录

如盖公章的工资单、银行卡的银行记录

3、工作牌、门卡、工作牌、工作中卡或工作日志单(表)

4、住房贷款收益、交税证实

可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明。

5、考勤卡

最好是正本，且有集团公司的公司章之类的。

6、工资支付证实、欠薪的书面材料证实等 最好是有正本。

7、意味着公司签定的商业服务合同书、文档、及其授权证书、外出的对应直接证据等

最好是有正本。

8、工作日志、外出的对应直接证据等

最好是有正本。

9、工作监管部门举报的纪录

10、朋友的证据，最好是由在职人员的朋友开展证实

11、音频

在和用人单位商谈辞职全过程中，开展一下音频，以证实解雇客观事实的产生及部门的不予出示辞退证明的客观事实。大家申办的很多案件，就运用这类直接证据做到了申诉成功的目地。

必须提示的是在以上的直接证据具有的情形下，有的那时候还不能说就一定会被仲裁委所采取，还需要融合另一方递交的直接证据，运用证据规定，和起诉方法来实现自身的认为被人民法院或仲裁委所采取。

未签劳动合同而认为双倍工资的最多限期是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用人之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同书的前1日。用人之日起满1年并未签订合同的，自用人之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应付款双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视作已签署无固定期限劳动合同书。假如员工工作中1年之后仍难以与用人单位签订合同，应当考虑到是不是立即认为支配权，并与用人单位终止劳动合同。

二、劳务关系的异议解决解决方案有什么？

处理劳务纠纷关键适用的路径有：调解、协商、诉讼、起诉等。这种方式，各具备不一样的法律特征和法律效力。

调解指异议被告方中间自主承诺，根据商议在法律法规容许的范畴内互相妥协或让一方让步，进而求取分歧的处理，调解后被告方依然有申请劳动仲裁或提起诉讼的支配权。

协商是由第三者居间调合，根据疏通说动促进被告方互谅互让，进而处理纷争的方法，分成起诉或诉讼中协商与起诉或诉讼外协商，此二者具备不一样的特性和法律特征。

诉讼是处理劳务纠纷的主要方式，它不仅有劳务纠纷协商的灵便便捷特性，又具备可申请强制执行的特性，就是指对某一事情，某一问题产生异议的两方本人在异议产生前承诺或在异议产生后商议明确，或者依据法律法规的要求，将异议自行交给无利益关系的第三人或组织依规开展裁定。

起诉就是指劳务纠纷被告方通过申请劳动仲裁，对劳动争议仲裁联合会的裁定不服气而向法庭提出诉讼，要求法院依照法律程序对劳务纠纷案例开展审判的主题活动。劳务纠纷被告方提出诉讼务必合乎一定标准，即该劳务纠纷案子早已通过劳动争议仲裁委的诉讼，对仲裁裁决不服气的，可自接到仲裁裁决书之日起15日内提出诉讼。

在日常生活中，员工和用人单位中间的纠纷类型是十分普遍的，必须留意的是，有的情况下，员工和企业间是沒有签订合同的，这时毫无疑问必须给予证明证实事实劳动关系的出现的，才可以更快的保护自己的利益。