一、怎样向人民法院申请办理确认劳动关系？

当产生劳务纠纷，被告方不愿意商议、协商不了或是达到调解协议后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼，进而确定与用人单位的劳务关系能否创立。

劳动仲裁是劳务纠纷的前置程序，被告方倘若要提起诉讼到人民法院，务必先通过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案子，法院将不予以审理。

依据在我国《劳动法》第七十九条劳务纠纷产生后，被告方可以向本企业劳务纠纷协商联合会办理协商;调解不了，被告方一方规定诉讼的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

劳务关系就是指员工与用人单位依规签订合同而在员工与用人单位中间形成的法律行为。员工受到用人单位的管理方法，从业用人单位合理安排的工作中，变成用人单位的组员，从用人单位领到劳务报酬和受安全生产 。用人单位，就是指我国国内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构。与此同时。也包含党政机关、机关事业单位、社团组织与员工确立事实劳动关系的。 员工，就是指做到年龄，具备工作工作能力，以从业某类社会发展工作取得收益为关键收入来源，根据法律法规或协议的要求，在用人单位的管理方法下从业工作并获得劳务报酬的普通合伙人(东西方普通合伙人)。

二、如何搜集评定劳务关系的直接证据？

1、最先，劳动合同书是员工在用人单位工作中的重要环节，也是在处理劳务纠纷的关键直接证据。 次之，员工与用人单位未签订合同的劳务关系，在法律法规上称作事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工处在一个非常不利的劣势影响力，用人单位一旦随便消除员工的劳务关系或是侵害员工的合法权利时，员工将难以取得成功合理的维护保养自己的合法权利，假如员工的合理需求很多无法得到处理，将对劳务关系的和睦造成不良危害。

2、在未签劳动合同的情形下，就需要搜集可证实员工与用人单位中间存有劳务关系的直接证据，这时要留意： 第一，不必等产生劳务纠纷的过程中才去搜集直接证据，要在劳务纠纷产生前，就留意搜集这些可以用以评定事实劳动关系的直接证据。员工在未与用人单位签订合同的情形下，通常还欠缺法律维权观念，不明白在平常工作中时一还有机会就可以搜集一些能证实事实劳动关系的强有力直接证据。

不难看出，员工取决于用人单位产生劳务纠纷，而没法达成一致，早已通过有关机构协商、劳动仲裁等程序流程仍没法商议或不服气裁定的，可以同时向法庭提出诉讼，要求人民法院确定与用人单位的劳务关系创立是否。

员工认为权益的，确认劳动关系是十分关键的，评定劳务关系的就必须搜集相应的直接证据，确认劳动关系的，可以先向劳动仲裁组织申请劳动仲裁，对仲裁结果不服气的，才向法庭提出诉讼。

在现实生活中，在员工和用人单位的相互关系中，实际上造成事实劳动关系产生的因素有很多，例如用人单位回绝与员工签订合同，或签订劳动合同失效的，在这样的情况下，是必须搜集别的的证明来保护自己的利益的。