一、被判拘留工龄认定是什么样的?

被判拘留后是算不上工作年限的，拘留是刑事处分，员工被判拘留的，企业可以单方面解雇员工。依据要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、拘留具备什么法律特征?

1、拘留是一种短期内自由刑;

2、拘留适用罪刑比较轻但必须短期内拘押更新改造的犯罪分子;

3、拘留是丧失随意的酷刑方式;

4、拘留是由公安部门就近原则实行的酷刑方式。

三、被判拘留一定可以宣布判缓吗?

被判拘留也不一定可以宣布判缓，缓刑的适用标准是，针对被判拘留、三年以内刑期的犯罪嫌疑人，与此同时满足以下情况的，可以宣布判缓，对在其中不满意十八周岁的人、孕期的女人和已满七十五周岁以上的人，理应宣布判缓：

(一)违法犯罪剧情比较轻;

(二)有悔过主要表现;

(三)沒有再犯罪行为的风险;

(四)宣布判缓对所定居小区沒有重要不良影响。

四、拘留和管控的区分有什么?

1、含意与类型不一样：拘留是短期内夺走犯罪分子随意，就近原则推行劳改的酷刑方式。而管控是对犯罪分子不予以拘押，但限定其一定随意，开展社区矫正的酷刑方式。

2、限期不一样：拘役的期限为1个月以上6个月下列。数罪时，最大不能超过1年。管制的期限为3个月以上2年下列，可是在数罪时，可以增加到3年。管控的有期徒刑，从宣判实行之日起测算，宣判实行之前优先关押的，羁押1日折抵有期徒刑2日。

3、目标不一样：拘留一般只适用违法犯罪特性较为轻度、社会发展危害较小的违法犯罪。而管控适用罪刑特性轻、伤害小、侵权人人身安全危险因素较小的违法犯罪。

总的来说，针对被判拘留的犯罪嫌疑人而言，在坐牢期内不太可能还被计算工龄，且由于被判拘留，用人单位单方决策解除劳动关系的，并不一定负责一切的法律依据。但用人单位在解除劳动关系的情况下，应当给员工清算清晰全部的薪水。